新的试点多元化计划旨在为女性和有色人种提供公平的竞争环境

根据联邦劳工统计局，90%以上的澳门永利总站官网线路大全员都是白人男性。当专门研究商业航空公司澳门永利总站官网线路大全员时，估计表明其中不到 7% 是女性，其中只有约 1% 是有色人种女性。这种缺乏多样性是航空业面临的重大挑战的一部分，联合航空正在通过新的澳门永利总站官网线路大全学校和未来十年的雄心勃勃的目标来应对这一挑战。 

2022 年初，联合航空推出联合航空学院澳门永利总站官网线路大全学校亚利桑那州固特异。是客观的吗？让更多女性和有色人种进入他们的驾驶舱，部分原因是为了更好地反映他们所服务的客户。美联航认识到，驾驶舱中不同背景和人口统计特征的代表可以激励具有相似背景的未来几代澳门永利总站官网线路大全员，希望现在更加多元化的澳门永利总站官网线路大全员群体能够在未来吸引更多人。 

美联航目标是到 2030 年在学校培训 5,000 名新澳门永利总站官网线路大全员，该学院是该目标的重要组成部分，至少一半是女性或有色人种。大约 80% 的 Aviate 头等舱乘客支持这一目标。为了解决商业航空公司澳门永利总站官网线路大全员严重短缺的问题，学院的目标是每个班级有 500 名学生。 

尽管疫情高峰期略有改善，但商业澳门永利总站官网线路大全员短缺持续由于多种因素。劳动力老龄化和提前退休造成了经验差距。高昂的进入成本和大量的时间投资仍然是新澳门永利总站官网线路大全员的重大障碍，而军队到航空公司的过渡减少限制了经验丰富的澳门永利总站官网线路大全员。大流行后航空旅行需求的增加进一步加剧了澳门永利总站官网线路大全员队伍的紧张，潜在的航班中断、票价上涨和航线选择减少对乘客造成影响。 

美联航的 Aviate 计划正在通过实施两项战略举措来应对这一挑战：帮助自己的澳门永利总站官网线路大全员填补这一短缺，并吸引更多女性和有色人种踏上成为澳门永利总站官网线路大全员的道路。美联航正在与航空组织合作，通过支付每位学生的私人澳门永利总站官网线路大全员认证费用并提供额外的奖学金和经济援助，扩大机会并降低财务障碍。他们与黑人航空航天专业人士组织、拉丁裔澳门永利总站官网线路大全员协会和职业亚洲澳门永利总站官网线路大全员协会等组织合作，扩大接触更多样化的潜在澳门永利总站官网线路大全员群体的机会，并获得额外的资金支持。 

其他航空公司也在效仿。达美航空扩大其规模推进大学澳门永利总站官网线路大全员职业道路计划与弗吉尼亚州历史悠久的黑人学院和大学汉普顿大学合作。阿拉斯加航空承诺与天空姐妹合作雇用更多黑人女澳门永利总站官网线路大全员，一家非营利组织，致力于通过指导、专业发展、外展和奖学金来支持未来的黑人澳门永利总站官网线路大全员。和美国航空学员学院保证完成澳门永利总站官网线路大全学校培训的学员能够参加面试。 

除了主要航空公司的澳门永利总站官网线路大全学校之外，女性和有色人种还有大量从事航空事业的机会。第141部分澳门永利总站官网线路大全员学校是 FAA 批准的机构，遵循旨在满足 FAA 标准的特定课程，并采用结构化方法确保澳门永利总站官网线路大全员培训的一致性和彻底性。其他寻求空中职业的人可能会选择加入空军、海军、海岸警卫队或海军陆战队，这些机构提供澳门永利总站官网线路大全员培训，并有可能在服役结束后转入民用航空公司。 

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